LEARNING JOURNEY

NEW LEADERSHIP

1. Sie haben ein Führungskräfteteam, das durch neue Teammitglieder divers und heterogen an den Start geht! Innerbetriebliche Weiterbildungsangebote können nur einzelne Teammitglieder berücksichtigen – Sie hätten gerne für das gesamte Team einen Entwicklungsschub, der zusätzlich nachfolgend Bedarfe abdecken und Vorteile bringen soll:
   
   1. Das neue Leadershipteam diskutiert gemeinsam im vorgegebenen inhaltlichen Rahmen die Anwendung der Theorie auf ihre eigenen praktischen Situationen im Unternehmen. Dieses Kleingruppencoaching stimmt Vorgangsweisen ab, entwickelt gemeinsame Einschätzungen und Sichtweisen und gewinnt Sicherheit an gemeinsamen Lösungen und deren Vorgangsweise.
   
   2. Das Team wächst aufgrund der regelmäßigen monatlichen Treffen inhaltlich und sozial zusammen. So entsteht ein Zusammengehörigkeitsgefühl, das die Basis für ein selbstorgansiertes Arbeiten auf hohem inhaltlichem Niveau erforderlich ist. Ressentiments werden ausgeräumt, das gemeinsame Lernen an den aktuellen Beispielen gibt die Möglichkeit für nachhaltige, andauernde Haltungs- und Verhaltensänderungen gemäß dem zeitgemäßen Rollenverständnis einer Führungskraft. So wächst das Team gemeinsam in die zeitgemäße Aufgabenerfüllung eines Leaders.
   
   3. Der Einzelne findet in den vertrauensvollen, inhaltlich praxisnahen Modulen innerhalb der 12 Monate seinen Platz im Team und wächst in seiner Aufgabe mit der Unterstützung der anderen. Das ist besonders wichtig für neue und jüngere Teammitglieder. Sie erfahren einerseits eine intensive Einschulung in die umfassenden Themen der HR Welt und andererseits eine spürbare, persönliche Weiterentwicklung zu einem reifen, überzeugenden Führungs-Einzelauftritt.
   
   Gewohnheiten abzutauschen oder aufzubauen braucht bis zu 12 Monate. Mit unserer New Leadership Learning Journey gelingt das durch das intensive, nachhaltige Kleingruppensetting und der maßgeschneiderten Intensität und Dauer. Und – by the way – informative, zeitgemäße Unterlagen erleichtern als Pre-Reading die inhaltliche Vorbereitung auf die Module oder bieten eine genussvolle inhaltliche Nachlese nach den Modulen.
   
   Inhouse Learning Journey: New Leadership
   
   Stage 1 – LEADERSHIP MINDSET
   Stage 2 – COACHING SKILLS
   Stage 3 – TEAMSPIRIT & TEAMDYNAMIK
   Stage 4 – LEADERSHIP ROLLEN
   
   Termine nach individueller Vereinbarung
   
   FOLDER als PDF
   

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