Diplomlehrgang 

 

AUSBILDUNG

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER AGILE

  1. Führungskräfte schätzen Human Resources Business Partner mittlerweile außerordentlich, da sie im herausfordernden und immer komplexer werdenden Führungsalltag eine echte Entlastung und Unterstützung in der operativen und strategischen HR Arbeit bieten. Voraussetzung sind solide, breite HR Kenntnisse der HR Business Partner in allen HR Prozessen und ein Interesse für state-of-the-art HR Trends. Selbstredend, dass der Auftritt auf Augenhöhe zu passieren hat und das Rollenbewusstsein und persönliche Standing authentisch ist. Was bleibt aber, wenn die Organisationen agil werden und die Führungskräfte möglicherweise sogar abhanden kommen? Welche HR Formate und Tools werden dann benötigt? Und wie können Human Resources Business Partner Transformatinos Prozesse begleiten, die einen massiven Culture Change Fokus haben? Auf diese Fragen gibt es keine maßgeschneiderten Antworten – aber Best Practice Beispiele und Praxiserfahrungen unserer Coaches und Vortragenden aus dem eigenen Human Resources Alltag. Diskutieren Sie mit uns im exklusiven, lernintensiven Kleingruppenformat die umfassenden spannenden Themen eines state-of-the-art Business Partners im Organisations-, Recruiting- und Learning & Developmentbereich mit Schwerpunkt auf agile HR Formate im New Work Umfeld.

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